为深入贯彻落实学校第三次党代会和学校七届四次“双代会”精神，文教学院以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，以“全过程就业思想指导、全方位就业能力培养、全员参与学生就业帮扶”就业工作体系为抓手，全力推动毕业生实现高质量充分就业。
抓关键，统筹规划谋全局。学院党政全面落实就业“一把手”工程，把毕业生就业摆在突出重要位置，4月以来，学院召开人才培养模式改革与高质量发展研讨会、师生代表座谈会、就业帮扶专题会10余次，专项研究毕业生就业工作，从“调整课程结构、加强技能培养、提高综合素质”三方面入手，全方位促进教育培养就业一体化贯通，切实解决学生就业突出问题。修订并完善《文化与教育学院全员促进就业工作实施方案》《文化与教育学院本科生“导师制”实施方案》《文化与教育学院党员设岗定责制度实施方案》等制度方案，筑牢制度基石。强化校友联动，开展2024届毕业生就业质量调查和用人单位跟踪调查，征集校友办学意见建议，协同抓好毕业生就业工作质量提升工程。依托党支部书记培训会等开展教师党支部书记、毕业班辅导员就业政策和实务专项培训3场次，提升就业服务水平。
寻机遇，产教融合添动能。为广泛开拓就业渠道和就业岗位，学院领导班子、各教研室、就业辅导员等积极开展“访企拓岗”专项行动，先后赴省内外走访用人单位20余家。学院党委书记、院长带队先后赴陕西对外经贸进出口有限公司、深圳华为慧通科技有限公司、西安六零空间旅游文化有限公司等企业，通过实地考察、座谈交流等方式，深入了解行业发展现状及人才需求情况，并就校企联合培养、实习实训基地建设、毕业生就业对接等方面展开探讨。为提升学生就业市场认知水平和就业能力，学院自本学期起启动“就业实习季”，鼓励、支持、组织大三、研二等高年级学生进行暑期实习，组织低年级学生进企业参观、见习，开展专业能力实践；邀请西安市灞桥区团委进校指导，就学生实习实践、企业研学项目达成合作意向；与5家单位建立大学生就业创业实践基地，构建校地校企合作长效机制。
破难题，精准帮扶求实效。针对毕业年级就业困难学生，学院高度重视家校协同，落实“导师制”“党员设岗定责”制度，实施一对一精准结对帮扶；针对少数民族就业困难问题，学院赴西藏民族大学专题调研西藏籍学生培养与就业情况，进行针对性帮扶和就业渠道开拓，同时召开国家基层就业项目政策宣讲会3场，引导学生积极报名参加基层就业项目；针对考研、考公学生群体加强英语、专业笔试面试培训；针对就业专项技能不足学生，多次邀请企业人力资源顾问进校开展“一对一”就业咨询及简历诊断，开展校友分享会、“简历设计大赛”“职业生涯规划大赛”等活动，全方位提升就业竞争力。
下一步，学院将持续加快人才培养模式改革，加强校企地协同育人，深化就业工作改革创新，推动毕业生更加高质量充分就业。
（核稿：赵蕾 编辑：赵诚）
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