我校召开高层次青年人才培育座谈会

为贯彻落实“复兴计划”师资队伍建设目标任务，促进优秀青年人才脱颖而出，为学校构建层次分明、衔接紧密的青年人才培养机制，6月10日，我校召开青年高层次人才培育座谈会。校长李志健在会议上强调，人才评价要突出科学精神、创新质量和服务贡献，学校将继续完善人才激励机制，营造舒心工作环境，持续激发各类人才的创新活力，为学校内涵式发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

13位“高水平博士”以上青年人才做工作汇报，国家优青、杰青获得者西北大学栾新军教授，特聘教授刘昭铁、陈咏梅教授，学科办、科技处、研究生院、前沿院负责人现场“把脉”支招助力青年人才成长。

食品与生物工程学院学术骨干人才李国梁、环境科学与工程学院青年拔尖人才陈庆彩、化学与化工学院青年拔尖人才殷政等13位博士分别汇报了来校后教学、科研工作开展情况及未来工作规划。

李志健对与会青年人才来校后的成长和取得的成绩给予充分肯定。他指出，青年人才是学校的未来，是学校快速发展的不竭动力，学校要通过持续培养，使优秀青年人才尽快脱颖而出，使之成为学校科研领军人才的后备力量。他要求青年人才一是做好学校发展的“主人翁”。要提高政治站位，身体力行，不负使命，以高度的责任感，以战略的眼光把握和推动研究工作。二是要绘就个人发展的“路线图”。鼓励青年人才积极赴国内外名校再充电，捕捉前沿动态，拓展科研视野，为个人发展不断提供“新动能”。

李志健要求职能部门在人才评价上，突出科学精神、创新质量和服务贡献，将科研成果质量作为评价人才水平的首要标准，最大限度发挥人才效能。在人才汇聚上，通过凝炼方向、整合队伍、搭建平台等举措，构建高显示度的科研平台，组建大型科研交叉团队，加快培育一批科研创新能力强的高水平人才，提升我校科技创新能力和综合竞争力。在人才服务上，强化服务意识，提高工作效率和服务水平，为高层次人才干事创业做好服务保障。

栾新军教授对我校青年人才的科研工作表示赞许，他结合个人成长经历，鼓励青年人才要潜心开展科学研究，过好“科研工作黄金期”。一是情怀要深厚。青年人才成长离不开自身努力，也离不开学校的支持和帮助，必须始终将个人发展融入到推动社会长远发展中去，将个人工作与学校事业相结合，才能持续发展。二是视野要宽广。要深入了解国际、国内同行在本学科研究领域的最新研究动态以及前沿研究内容和成果，判定所从事研究方向的学术地位和价值。三是视点要聚焦。专注一个方向坚持不懈的研究才有收获，研究领域在精不在多，切忌不分主次多头研究。四是见解要独特。在前人工作的基础上的，要敢于触及科学的广度，探究科学的深度，设计出自己的研究方法，形成独特的研究特色，发表具有国际影响力的、业界公认的国际顶级或重要科技期刊论文，争做科研创新的领跑者。

（终审：方润泽 核稿：马力 编辑：雷超）